1、可以同公司联系，资讯清楚签合同需要在什么日期以内完成，签合同以后需要什么时间上班。咨询清楚以后可以根据实际情况作出处理。如果离上班的时间还长，可以请公司把合同跟你寄去，经自己认真审核签字以后再跟公司寄回去即可。
2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、劳动者如果认为用人单位的解除行为违法，可以要求劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，父母代签解除劳动合同通知书，并不等同于员工承认违法或同意解除劳动合同，且用人单位的送达行为需要符合法律规定的程序。如果送达程序存在问题，解除劳动合同的行为可能不具有法律效力。
4、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
5、如果双方仅是签了书面的劳动合同，而劳动者并未受公司指派到其他用工单位提供劳动，也未及接受劳务派遣公司的制度管理，那么，虽然签了合同，但双方的劳动关系并不成立。因此劳动者的行为不会造成什么问题，不用过多担心。作为劳务派遣公司，由于劳动关系未真正建立，合同所反映的劳动关系事实不存在。
6、劳动者和用人单位签订了三方协议，劳动者依法在用人单位进行实习，毕业前劳动者离职回家，因为劳动者没有取得毕业证，不属于劳动合同的签订主体，劳动者依法离职后，劳动者和用人单位协商一致终止实习协议和三方协议的，劳动者可以回学校进行重新改派，劳动者的户口可以打回原籍。
员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
1、如果不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，企业需承担相应的赔偿责任。面对单位的这种变化，你可能需要重新考虑自己的职业规划。首先，了解单位改签劳务派遣合同的具体原因，这有助于你判断是否需要继续留在这家公司。
2、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。
3、可以先和用人单位协商，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。
…我们看合同,现在不想上班了,让我们签合同怎么办啊?
1、现在既然你想不干了，想辞职，那让你们签合同，你们可以拒绝。但是要提前一个月提出辞呈，这样就做到合情合理的。
2、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
3、法律分析：签了合同，不想干了虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在公司工作了四年没有签订劳动合同,老板‘’’过河拆桥‘’处处找我…
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你在公司上班4年，而且单位没有签订劳动合同，但现在老板又要签订劳动合同，那么反映到仲裁委员会处理，申请未签订劳动合同4年的双倍工资赔偿。
从证据的角度说，首先建议您要明确与这家公司的劳动关系。即获取与该公司签订的劳动合同。劳动合同上只要有甲方的签字即可，董事会是否盖章对该合同作为证据的效力影响不大。若拿不到合同，你也可以寻求其他的证据。如考勤表、工资账单等等以证明劳动关系确实存在。
在用工之日起1个月内应当签订书面劳动合同，没有签订的，单位需要支付劳动者双倍工资，最多11个月，你工作了八个月，可以要求支付7个月的双倍工资，依据为《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
过河拆桥的公司，非常该死。就应该尽最大努力去报复。也许你想多了，可能你提过离职公司才做了让你走的决定，你可以说明情况，做好随时走的准备，机会还是有的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议根据以下几点综合考虑是否留下或离开：薪水的考量：如果当前的薪水在你的预算范围内，且能够满足你的经济需求，那么薪水可以作为一个留下的重要因素。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
