1、可以只签劳务合同的条件如下：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、在什么情况下可以签订劳务合同而不是劳动合同？主要情况包括：-不具备劳动合同主体资格的人，例如未成年的劳动者、间歇性精神病患者等，不能签订劳动合同。-已经领取养老金的退休人员。-退休返聘人员。-已经与其他单位建立劳动关系，同时兼职的人员。-企业内退人员。
3、符合法律规定，能够享受养老保险待遇或领取退休金的人员，可签订劳务协议。在企业中，停薪留职的员工适合签订劳务合同。未达到法定退休年龄的内退人员适合签订劳务协议。下岗待岗员工适合签订劳务合同。企业因经营需要而放长假但仍保持经营状态的员工，可以签订劳务协议。
4、上述人员须签署劳务合同，具体如下：已停薪留职的公司员工；合法享受养老保险福利或退休金之人员；尚未到达法定退休年龄的内退者；处于下岗待岗状态的员工；因营停产而放长期假的员工；企业认定的其他人群。
签订劳务合同的条件
-不具备劳动合同主体资格的人，例如未成年的劳动者、间歇性精神病患者等，不能签订劳动合同。-已经领取养老金的退休人员。-退休返聘人员。-已经与其他单位建立劳动关系，同时兼职的人员。-企业内退人员。如果与上述人员建立劳动关系，应当签订劳务合同。临时用工也通常采用劳务合同形式。
劳务合同签订条件根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；记录劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；确定劳动合同的期限；明确工作内容和工作地点；规定工作时间和休息休假。
签订劳务合同的条件是什么签劳务合同签订需要的条件：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。
劳务合同怎么签才合法
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
要签订合法的劳务合同，需要明确双方权利和义务，遵守法律规定，合同内容具体明确，双方自愿协商并签订书面合同。明确双方权利和义务在签订劳务合同前，双方应明确各自的权利和义务。劳务人员应了解自己的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬等事项，雇主应明确提供给劳务人员的保障和待遇。
合法的劳务合同签署方法是：双方自愿原则、合同主体资格合法、合同内容明确、合同形式合法、合同的签订和履行。双方自愿原则：在签订劳务合同时，双方应在平等、自愿的基础上达成一致。双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同内容的真实性和合法性。
用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订书面合同：劳务合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。书面合同具有法律效力，有助于保障双方的权益。总结来说，合法的劳务合同签订需要双方明确权利义务、遵守法律规定、合同内容具体明确、自愿协商并签订书面合同。这样才能确保劳务合同的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。
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