1、公司强迫员工签署离职证明，以逃避责任或迫使员工放弃索赔权利，尤其在对员工造成伤害的工作条件下，这种做法违反了劳动合同的自愿和平等原则。员工可以向工会或劳动监察部门反映这个问题，以便有关部门督促公司改正这一违法行为。
2、您好，不合法，最好是在签字的时候录音，保留好这个证据，可以说明是趁人之危签订的，这是无效的！如果是合同期内，单位让员工签署自愿离职书，存在提前终止合同规避经济补偿的责任，不合法。
3、因此，用人单位要求劳动者签署“如不能胜任此工作自动离职”的条款是违法的，不具有法律效力。劳动者在遇到此类情况时，可以拒绝签署，并维护自己的合法权益。
4、公司要求员工签署自动离职协议通常是不合法的。在签字时，员工应当录音，以保留证据，证明是在压力下签署的，这样的协议是无效的。如果员工处于合同期内，公司要求签署自愿离职书，可能是为了规避提前终止合同所需支付的经济补偿，这种做法同样不合法。
5、对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况，由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求企业赔偿劳动者损失。
6、用人单位为了迫使劳动者自动离职而选择给劳动者调整岗位是违法的，劳动者有权拒绝类似的调动。
公司辞退员工让签离职协议
1、建议您先同公司协商，告知其违法解除劳动合同的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、公司无故辞退员工并要求其自行撰写离职申请是不合法的行为。在正常情况下，除非员工自身存在问题，否则公司不得随意辞退员工。如果公司因经济原因或经营不善需要裁员，也应按照国家相关法律规定给予员工相应的赔偿。
3、如果公司强迫员工签署离职协议，这属于违法辞退行为，员工可以拒绝签署，并申请劳动仲裁或向上级部门举报，要求赔偿。总的来说，离职协议书的合法性取决于签署的情况和具体内容。如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士以保护自己的权益。
想辞职!可是如何委婉的拒绝老板的挽留?
当你已经提出辞职但老板挽留时，想要委婉又坚决地拒绝，可以这样做：表达感谢：首先，对老板的挽留表示诚挚的感谢，感谢他/她对你的认可和对团队的贡献的重视。重申决定：委婉但坚定地重申你的离职决定，可以说明你已经深思熟虑，并且这个决定符合你的个人职业规划或生活需求。
尊敬的领导，感谢您对我的挽留和支持。虽然我犹豫了一下，但我还是认为离开是现在最好的选择。我会尽力协助接替我的同事做好工作，确保平稳过渡。同时，我也会持续关注公司的发展并祝福大家今后的工作生涯取得更多更好的成绩。尊敬的领导，我非常感激您对我的关心和挽留。
坚定地表达决定：向老板清晰地传达你的决定，表明你已经深思熟虑过，并坚决地提出辞职。礼貌地拒绝挽留：如果老板试图挽留你，你可以委婉但坚决地表达自己的立场，感谢老板的好意，但坚持自己的决定。表达个人原因：如果可能的话，可以解释辞职的原因，比如家庭责任、健康问题或其他个人原因。
领导暗示我想让我主动离职,我应该拒绝吗?为什么?
分析领导的意图：如果领导暗示你辞职，你可以选择装作不知情，或者认真考虑是否真的需要离职。领导的这种策略可能是为了清理团队中不属于核心圈的人。应对策略：在职场中，尽管领导与下属之间存在等级差异，但你仍然可以寻找反击的机会。
当你认为领导有想让你离开的意愿时，先要冷静，不要表现得疑神疑鬼，就当自己误解了，做好自己的本分工作，也许是自己想多了，因为这个影响到自己的工作就得不偿失了。如果你无法控制自己不去想，不妨先去找其他同事聊聊天，侧面打听一下其他同事有没有你这种想法和担忧。
领导干部都暗示着你要使你积极辞职，显而易见这一企业你是待不起来了，你不太可能还有发展前景，企业还有好事儿也不太可能轮到你了。但我认为你只有装糊涂，绝不允许积极辞职，不然企业就很有可能并不会让你经济补偿金。
领导让我主动提离职,提了该怎么挽回?
1、坦诚沟通：当你与院长沟通时，要坦诚地表达自己的想法。例如：我之前考虑离开是因为感到自己的职业受限，一时冲动，但是经过深思熟虑，我现在认识公司给予了很多学习和发展机会，我希望继续留下来。深思熟虑的想法：需要向院长说明你的决定是经过深思熟虑的。
2、提出辞职后想要挽回，这确实需要勇气。但建议您在做出决定前，先探索是否有更适合您的工作机会。从长远来看，这次辞职可能会在领导心中留下不太好的印象。不过，如果领导心胸宽广，未来团队关系仍可保持良好。
3、最后，你需要采取具体行动来挽回领导对你的信任和支持。这包括增加你的工作投入、增强技能以及更好地履行职责。你可以主动跟领导沟通，寻求意见，在团队中接受反馈，积极工作以及在必要的时候接受加班。如果你表现出足够的诚意和努力，领导可能会对你产生信任，重新考虑你的离职决定并提供更多的支持。
4、若你在冲动之下提交了离职申请，但随后意识到不想离开，可以采取以下措施尝试挽回情况：首先，主动与上级管理者进行沟通。坦诚地表达你的想法，告知他们你改变主意的原因，并表达出你愿意继续留在公司的意愿。如果他们理解并接受你的立场，可能会允许你撤回离职申请。其次，深入思考你的职业规划。
领导让你辞职,应该怎么做?
领导想让我主动辞职，可我并不想这样做，该如何应对领导的暗示呢如果领导逼你走，排斥你，孤立你，开会不叫你，千万不要着急裸辞。赶紧刷简历，然后把自己日常工作的轨迹备案留下来，准备躺平并且争取拿裁员N+1，这才是王道。
针对放弃你能够偷偷地走，还可以带去自身的用户，又多种方式，选你喜欢的就可以了。
面对领导的口头辞退，员工该如何处理？理论上，领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。
深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。
如果有领导想让自己主动离职，那这个时候他们就会增加自己的工作量，就算大家忙不过来，他也会不停地为自己找事情，而且一般找的事情都是很无关紧要的，每个人都可以办，但却要找到自己。那这个时候他的用意就是非常明显的，就是想要用工作量来强迫自己主动离职。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
