1、公立幼儿园教师的合同通常设定为一年或三年，具体期限由双方协商确定。在签订合同时，必须详细说明双方的权利与义务，涵盖工资待遇、工作职责、工作时间以及福利待遇等细节。此外，合同中还应明确违约责任和解除合同的条款，确保双方权益得到充分保护。
2、般而言，公立幼儿园的劳动合同签订时间多集中在每年的九月初。具体合同期限会根据实际情况灵活调整，但常见的合同期限是两年，即新入职的教师会与幼儿园签订为期两年的合同。两年期满后，教师可根据个人意愿选择续签合同或离职。如决定续签，需提前向园长提出申请并获得同意后，方可续签新的两年合同。
3、在公立幼儿园工作两年的幼师表示，这份工作让她感到非常疲惫，正在考虑辞职。她提到，每年下半年都会签订劳动合同，目前正处于暑假期间。她认为，工作中的挑战和压力是导致她想要辞职的主要原因。每天需要面对不同性格的孩子，处理突发状况，同时还要应对繁重的教学任务，这些都让她感到身心俱疲。
4、深圳民转公幼儿园教师签合同一般是一年法律分析：公立幼儿园和幼儿教师的合同年限是自主签订的。签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
幼儿园园长不让辞职怎么办
1、法律分析：可以跟幼儿园方面好好沟通，等他们找到能顶班的以后再辞职，能这样最好，如果这样都做不到，就等劳动合同到期，劳动关系自然解除，最后的话只能去找劳动仲裁部门去协调，看最后协调的结果怎么样。
2、方案：1请霸王假，人不去上班，他还能去你家把你拖起来。2不去期间可以去找兼职赚收入，不然耗着是你吃亏。3直接上交书面离职申请，一式两份，自己留底一份，给园长的时候下最后通牒，不批准就劳动仲裁。尽量留下你们的通话记录。
3、在幼儿园上班，双方签订了劳动合同，但是没买保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，并补缴社保。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
4、如果没有劳动合同，她就属于违反劳动法规，在你任职期间，要双倍工资赔偿你。你现在可以保存一些你在这个幼儿园工作的证据，比如工资条，比如工作时的图像或记录。第三，如果你现在根本就不想在这里工作了，园长让你走，只要工资按时全数发给你，你也就不要置气了，这样的幼儿园，早些离开早些脱离她们。
5、你是有文化的人，看劳动合同法，婚姻法，妇女保护条例，那单位真这样，无法无天了。你书面提出要求给她，不同意，那么有很多的方法，找上级单位，教委；找工会；找妇联；投诉劳动监察大队；申请仲裁等。祝顺利。
幼儿园园长聘用合同范本
1、三）工作内容：全园的安全工作，招生宣传工作，日常保教工作，重大活动的组织，教师的考评工作，总园安排的其他工作。园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
2、幼儿园园长聘用合同篇1聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
3、幼儿园教职工聘用合同1甲方：乙方：根据邢台市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。聘用期限：本合同自20xx年1月1日至20xx年1月1日止，聘期壹年。
4、幼儿园教职工聘用合同1甲方（聘用单位）：负责人：乙方（受聘教职工）：身份证号：为了依法维护双方权益，根据现行法律和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。试用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同从年月日起至年月日止。
5、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。其中试用期从20xx年x月x日到20xx年x月x日止。工作内容甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
6、下面是由我为大家整理的“精选幼儿园劳动合同范本通用版”，仅供参考，欢迎大家阅读。精选幼儿园劳动合同范本通用版（一）甲方：身份证号码：地址：乙方：身份证号码：地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
做幼师的,和园长签合同签了一年,试用期是3个月,现在做了一个月多,想…
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你这种情况属于正在使用期，你可以向幼儿园提前三天提出辞职。幼儿园压着你的工资不发，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
下面就是我给大家带来的幼儿园教师试用期个人工作心得总结，希望能帮助到大家！幼儿园教师实习工作心得总结精选范文一一直想做老师的我终于有机会在幼儿园实习，这得感谢园长的支持与信任，给了我们机会，让我们可以尽情地发挥自己的特长。
幼儿园园长跟员工不签合同违法吗
幼儿园长不为职工签订劳动合同，依据我国《劳动合同法》，实属违法。如用工后满一个月未至一年仍未签书面劳动合同者，须向员工付双倍薪资。此外，若违背签订劳动合同的规约，可能会使用人单位在纠纷处理过程中陷入被动，导致无法清晰界定双方之权益与责任。因此，建议员工尽快与园长协商，争取建立合同关系。
幼儿园的做法是违法的。上班七八个月了，却始终没有签订劳动合同，幼儿园的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
那么私立幼儿园也就属于企业，法律规定企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当为其每月支付二倍的工资。用工满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为其缴纳社会保险金。
